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pt电子送彩金 占比超30.87% 新一线城市吸纳海归人才能力走强


【发布日期】:2020-01-11 14:35:55【来源】:admin  【作者】:admin

pt电子送彩金 占比超30.87% 新一线城市吸纳海归人才能力走强

pt电子送彩金,北京商报讯(记者程铭劼)10月19日,启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布《2019海归就业力调查报告》。报告显示,情感因素与经济发展是归国主因,英美澳留学生位居海归主流;同时,新一线城市吸纳海归能力正在逼近一线城市,高科技行业薪酬最具竞争力。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%,其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84比1;而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%,其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53比1。一线城市的就业海归中,年薪在10-12万之间超过1/5,年薪在12-15万之间接近1/5;新一线城市就业海归中,年薪在8-10万之间接近1/3,年薪在10-12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面,新一线城市都在逼近一线城市。

此外,前程无忧应届生求职网数据显示,2019年有海外留学生招聘计划的雇主中来自金融行业(14.1%)和信息技术服务行业的最多,对海外留学生的岗位要求是“技术研发类”(53.1%)、“市场类”(37.7%)、“工程等专业技能”(36.3%)、“销售类”(19.7%)。

针对毕业1-3年的海归薪酬调研结果显示,信息传输、软件和信息技术服务业年薪收入15万以上占比60%,而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。

值得注意的是,与启德教育《2017海归就业力调查报告》调研数据相比,因为“国内经济发展势头好”和“国外就业/移民政策收紧”,选择回国就业的占比有所提升,分别提高了1.1%与2.3%。海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。

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